Прежде всего, давайте разберемся, что такое аутстаффинг персонала. Это когда компании нужно вывести сотрудников за свой штат. Как в том фильме «Особенности Национальной Охоты»: видишь суслика, нет, а он есть. То есть персонал работает на компанию, но сотрудники числятся на фирме-посреднике, с которой персонал и заключает трудовые договоры. Как итог, достигается экономия бюджета компании до 35%. Но услуга аутстаффинг персонала имеет и определенные риски для работодателя, о которых мы поговорим чуть ниже. Это так, сказать, подводные камни. Их следует знать.
Аутстаффинг: подводные камни.
И так, как чуть выше уже говорилось, услуга аутстаффинг имеет свои определенные камни для работодателя, в результате чего, компания может попасть в неприятную ситуацию и получить огромный штраф. Что за «камни»?
К выбору аутстаффинговой компании стоит отнестись со всей серьезностью. Бывают случаи, когда компания, предоставляющая данную услугу, не прошла аккредитацию в РОСТРУДе и не имеет соответствующей лицензии. В этом случае она не имеет право предоставлять персонал по договору аутстаффинга, а если и делает это, то это нелегально.
Чтобы не нарваться на такую фирму-однодневку, рекомендуем обращаться к надежным, проверенным временем организациям: https://outstaffing-sovetnik.ru . Компания имеет огромный опыт, большое количество довольных клиентов и отзывов. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами наших юристов. Первая консультация совершенно бесплатная. Все что нужно: опишите свою ситуацию в форму выше либо в чат. Если в вашем регионе есть юрист по аутстаффингу, вам перезвонят в течение 5-30 минут.
Компания по аутстаффингу не заключила трудовой договор с сотрудниками. В этом случае их труд нелегален и предоставлены они вам незаконно. Кроме того, договор с сотрудниками должен быть заключен на полную ставку и ни как иначе! Также стоит обратить пристальное внимание, если стоимость договора аутстаффинга ниже суммы налогов с минимальной з/п и комиссии за саму услугу. Это явный признак мошенничества. Не стоит заключать такой договор.
Немаловажным фактором является возраст компании. Если юридическое лицо зарегистрировано совсем недавно, есть большие риски того, что такая компания по аутстаффингу исчезнет при первой же проверке госслужб. Зато проблемы останутся и разгребать их потом вам. Вы будете думать, что делать с сотрудниками нелегалами. Также у организации не должно быть темного прошлого. Если у аутстаффинговой компании ранее были проблемы при проверке госорганами, вероятнее всего она в их черном списке. А это значит, что все контрагенты подобных компаний под пристальным взглядом органов в случае малейшей задержки с отчетностью они будут у вас с проверкой. Вам это нужно?
После заключения договора, бывают случаи, когда аутстаффинговая компания задерживает выплаты заработной платы своим сотрудникам. Подобные действия могут быть вызваны различными факторами, но самые распространенные из них:
- кадровая служба и бухгалтерия работает не добросовестно;
- применяется нелицензионное ПО;
- счета компании могли быть заблокированы.
Если задержки с зарплатами происходят регулярно, лучше сменить аутстаффинговую компанию.
Мы перечислили самые популярные риски аутстаффинга персонала для работодателя. Но на самом деле их может быть значительно больше. Поэтому, если вы не уверены в своих силах по выбору аустаффинговой компании, у вас остался вопрос: как правильно заключить договор с аутстаффинговой компанией, вы всегда можете бесплатно задать вопрос нашим юристам и получить грамотную юридическую консультацию по услуге аутстаффинг.
